大地影院

大地影院科技有限公司社會責任報告

大地影院科技有限公司


報告日期:2020年7月


關於本報告

1 報告範圍

本報告以大地影院科技有限公司為主體,披露了2019年企業履行政治、經濟、社會和生態責任方麵的內容。

2 稱謂說明

為表述方便,報告把“大地影院科技有限公司”簡稱為“興三星”。

3 報告時間和頻次

20197月1日至2020631日,部分數據及內容超出上述範圍。

本報告為年度報告。

4 報告發布形式

本報告以電子文檔形式發布,其中電子文檔可在大地影院科技有限公司網站(www.sexy-conso.com)下載閱讀。


一、 大地影院科技有限公司簡介和企業文化

1.公司簡介

大地影院科技有限公司專注於幕牆、門窗與門控五金配套件製造與服務,提供高品質的建築五金產品和相關技術谘詢。是中國建築門窗幕牆五金定點生產企業、中國門窗幕牆五金十佳品牌、浙江省高新技術企業、浙江省AAA級守合同重信用單位、浙江省著名商標、浙江省名牌產品等。

公司以“製造精品,服務全球”為經營理念,以“做頂級五金,樹百年名企”為發展目標。在全國各地均設有銷售服務機構,銷售網絡覆蓋各省、直轄市、自治區和特別行政區,並遠銷歐美、日本等國家和地區。目前,興三星擁有大量的國內外專利和產品研發、工藝製造數據分析與管理係統,自動塗裝線、智能機器人大型壓鑄生產線等高端設備,為客戶提供高品質產品保障,與眾多全球知名開發商保持長期合作夥伴。

聚焦門窗、幕牆行業的安全、節能、環保為需求,以人性化的設計為基點,不斷推出新產品,滿足消費者對高質量生活的需求。讓建築空間與環境和諧融為一體。

公司注重內部管理,在企業內推行科學的管理及標準化作業,力求製造精細化,對員工進行標準作業培訓,強化質量意識,先後通過了質量管理體係認證、環境管理體係認證及職業健康管理認證,企業綜合競爭力較強。

大地影院秉承創新為驅動,不斷推出更多實用、便捷的建築門窗五金件產品,為用戶帶來節能綠色健康的建築門窗五金件體驗。

公司始終堅持“國家城市化進程的推動者”的經營理念,秉承“誠信 務實 開拓 合力”的價值觀,打造優秀企業文化,提升企業競爭力,成為做頂級五金 樹百年名企!

2.企業文化

公司領導層關注企業的可持續發展,以拚搏、創新、盡責、厚德作為全體聖諾人的工作作風在事業的壯大和發展中,逐步形成了全方位的公司經營理念。

願景:做頂級五金 樹百年名企

使命:國家城市化進程的推動者

價值觀:誠信 務實 開拓 合力

二、組織架構主要產品

1、組織架構圖

2、主要產品

興三星公司是中國建築金屬結構協會、中國建築裝飾協會的會員單位,力爭為門窗配套件的專業化研究、促進和完善門窗行業的發展做貢獻。擁有現代化的管理體製,並通過ISO90012008質量認證。配件以操作簡便,安全性好,得到了廣大用戶的認可。鋁門窗五金配件綜合了中國門窗市場的需求,在設計、製造、適用方麵做了大量的實踐工作,使其標準化、係列化、通用化、安全性能強等優點。


三、經濟責任

(一)戰略方向

1)長、中、短期主要戰略目標

公司通過合理嚴謹的戰略環境分析,由公司戰略管理委員會多次討論,結合公司的發展曆程,從公司使命、願景及核心價值觀的高度出發,確定了公司的戰略、業務發展定位及戰略目標時間進度表。

針對目前的市場情況,公司出台了一係列重要舉措,探索適合企業發展的新方法。實施“三大管理”重要決策,即規範管理、製度管理、考核管理。以工作業績和成就為核心,圍繞市場,製定切實可行的方案,在各部門積極開展各項工作,增強人才的選拔方麵的力度,弘揚正能量,提升凝聚力,提升了企業向心力和凝聚力,為實現公司的既定目標而努力。

2)戰略發展方向及目標

1、大力推行全員改善,持續提升運營效率

繼續推進全員改善的廣度和深度,全麵減少七大浪費,激勵全體員工在更廣泛、更深層次的領域實施全員改善提案,保持持續改善機製的規範運作,形成持續改善的文化氛圍,達到提升產品質量、改進現場管理、消除安全隱患、降低運營成本、提高勞動效率的目的,為製造出高性價比、高質量、耐用可靠的產品提供保障。

2、繼續加大研發投入,提升產品技術水平

根據公司戰略規劃和發展階段,繼續完善公司技術創新體係,加強基礎研發條件建設,建立以公司經營戰略為目標,以市場需求為導向的信息溝通機製。繼續加大研發投入,加強市場調研活動,研究國內外消費者需求趨勢,確保研發項目按時有序推進,實現突破。

3、持續引進優秀人才,加大內部人才培養力度

在革新、提升、轉變的主題下,公司始終堅持認為人才是公司持續成長的基石,始終保持開放的人才觀,大力引進優秀人才,並創造有利的條件使其能夠發揮最大的作用。加強價值觀引導,開展批評與自我批評,鼓勵員工勇於創新、積極改善,並鼓勵員工自主學習、不斷進步。同時加大對內部人才的培訓力度,使其適應公司快速發展的步伐,發揮老員工的積極作用。

4、創建品牌和渠道

公司將在原有線上線下銷售基礎上,精細布局在品牌、渠道和團隊方麵的發展計劃,建立公司自己的品牌和銷售渠道,加大國內市場的推進力度,努力提高品牌知名度。

5、增強產業鏈服務意識,努力達到合作共贏

公司的上遊供應商供貨質量和供貨速度是公司為下遊客戶提供優質產品和服務的基礎,公司將建立相應的製度,引進相應的管理人才,幫助供應商提高管理水平和生產能力,協同供應商共同進步;公司以“成就客戶”為唯一存在的理由,想客戶所想,做客戶所需,加大對消費者需求的研究,積極開發設計符合客戶預期的產品。

6、深化內控管理,加強風險控製

深化內控體係建設,進一步強化內部審計經濟監督職能,持續推進風險管理融入整個經營管理流程。強化公司管理目標,完善和優化公司管理流程,提升公司經營效果和效率。

(二)市場業績

1)市場地位

經過近幾年的耕耘,截止2020年7月,我司全國房企前百強戰略合作68家,其中前20強房企戰略合作16家。例如萬科、碧桂園、融創均與我司展開戰略合作。


2)業務增長和新增市場

公司圍繞改革、創新主題,深入貫徹落實科學發展觀,創新營銷策略,積極應對市場變化,開展自主創新,注重財務預算和成本考核,強化公司防禦和控製風險能力,促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。

四、管理責任:

1、管理層的經營責任

公司已實行經營責任製,董事長每年給公司管理層下達經營指標,要求定期匯報公司的經營情況,包括生產、銷售、資產運行、稅務、利潤等有關情況,每年對經營者進行一次考核。高層領導又把經營責任層層分解給下屬各部門,每年對各部門進行業績考核。

2、財務方麵的責任

公司依據國家會計準則和上市企業要求以及相關法律法規要求,建立健全了包括資產管理、資金管理、技術開發費用管理、成本核算規範、財務報告管理規範等規章製度。公司按照董事會要求進行財務預算和決算,建立了全麵的財務報表體係,按月編製和上報各類財務會計報表。對公司重大投資決策和經營活動進行財務分析,規避公司經營風險。

根據公司相關財務管理製度,公司完善內控製度,強化內部製約製度,所有業務均須由經辦人注明事由,部門負責人審核和公司領導審批,以確認其真實性和合法性,財務部嚴格把關。公司各類費用支出嚴格按規定權限進行審批。對重大項目建設資金支出,按項目實施計劃和工程進度,由項目執行負責人審核,分管領導簽署確認意見,財務部門嚴格把關。

3、運營的透明性

公司注重經營信息的透明和共享,人事任免、質量問題、先進方法、員工獎勵等也都會定期在宣傳欄中發布,廣泛聽取員工意見與建議。

4、審計的獨立性

公司聘請第三方會計師事務所進行外部審計並出具審計報告,以保證公司的會計報表符合國家的《企業會計準則》和《企業會計製度》,公正地反映公司的財務狀況,經營成果和現金流量。事務所具備擔任審計機構的任職條件,具有相關專業的履職能力,與公司沒有關聯利益關係,確保了外部審計的獨立性。

5、利益的保護

公司一貫堅持互利共贏的經營理念,並通過各種方式實現對顧客、供應商等方麵利益的負責,具體見表1。

1 各相關方利益保護措施

主要相關方

具體措施

測量指標

顧客

1、明確顧客需要,細分和選擇顧客對象。

2、降低顧客成本,給客戶帶來各種便利及實現有效溝通。3、提高產品的價值和質量,保護顧客的利益等。

4、在資源有效的情況下,優先保證重點顧客的交貨期。

5、加強對客戶的服務職能,提高顧客滿意度。

顧客滿意度等

政府及社會公眾

1、依法納稅,絕不逃稅漏稅。

2、公司決不生產和銷售偽劣產品,也不哄抬物價或實行壟斷價格對社會公眾負責。

3、推行“清潔生產”、“節能減排”、“綠色製造”等。

4、設立員工互助基金,支持困難員工。

慈善捐款額、上繳稅收額等

供應商及代理商

1、將“流程透明、集約雙贏”等定為公司的采購方針,保障供方的利潤空間等。

2、按時建立了清晰的供應商接口、多渠道的計劃和複審過程來確保供應商符合要求,使質量、成本、準時交付都得到了滿足。

采購交期達成率等

員工

1、關心員工生活,使員工有歸宿感。

2、增加員工薪酬。

3、改善住宿與食堂環境。

4、改善員工福利。

5、開展各種文娛活動,豐富員工業餘生活。

員工投訴次數及投訴處理的及時性、培訓次數、員工收入增長率等

四、社會責任

(一)誠信守法

高層領導遵循“依法經營、誠信經營”的管理理念,嚴格遵循《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》以及機械行業的相關法律法規,加強員工法律知識培訓,配合政府部門開展普法教育活動,鼓勵表彰員工的“正能量”,使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同主動違約率為零,從不拖欠銀行貸款,逾期應收賬款降至合理範圍,公司高層、中層領導都沒有違法亂紀紀錄,員工違法次數為零,在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。

(二)質量安全

公司製定常規產品生產運行控製流程,做到每一個環節嚴格控製,嚴格把關,確保每個產品的生產都符合相關要求,確保最終產品質量的合格。公司還運用三檢製,即自檢、抽檢、質量監察小組對產品質量進行嚴格把控。其中自檢包括產品自檢和全過程自檢,產品自檢是指員工對自己所生產出來的產品,按照生產工藝單的要求自行進行檢驗,並作出是否合格的判定且在《自檢單》上做好相關的自檢記錄;全過程自檢涵蓋產品製造的各個工序。

(三)員工權益

尊重員工,保障員工的合法權益。

公司自成立以來嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方麵的法律、法規和規章。實行勞動合同製,與所有員工按照《勞動合同法》的有關規定簽訂了《勞動合同》,並為員工提供了社會保障計劃。目前,公司已根據國家及地方的有關規定,為員工繳納了養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金。員工可享受法定休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期。公司社會保險覆蓋麵為100%,勞動合同簽訂率為100%。同時,員工享有外出參觀學習、發放過節福利、定期健康體檢等福利。公司不斷完善員工反映問題和訴求的渠道及處理機製。員工可通過電話、微信、郵件等渠道,反映他們遇到或可能發生的問題。公司高度重視員工申述事件,保證處理程序正當、依據明確、結果恰當,保障了員工的合法權益。

公司還特別關注一些特殊群體的需求,如關注女性員工的工作環境、工作時間、工作強度以及長期性的職業發展、公平機會等因素;針對現在越來越多的80後、90後群體的特質給予更多的關注,為其製定職業生涯規劃,明確發展通道,開展老帶新、師帶徒、手把手指導和專項培訓,給予更高工作目標,提高其業務技能和個體素質;針對家庭有困難的員工,公司通過互助基金給予幫助和支持,不斷提升員工歸屬感。

公司通過各種方式,如國慶、五一文體活動等,豐富員工的工作和業餘生活,構造和諧工作環境,激發員工愛心、積極性和創造性,促進公司和諧發展。

公司高層領導通過OA/微信平台、合理化建議、員工滿意度調查、員工座談會、下基層參加部門例會、娛樂活動、早會等形式,調查、了解員工意見和建議,獲取員工滿意度信息。明確的問題由總經辦或人資部負責跟蹤督辦,要求各相關職能部門在規定時間內進行處理。高層領導注重現場了解情況並在承諾時間內及時做出積極的反饋和處理。

(四)社會榮譽

公司榮譽證書






五、環境責任

公司堅持全程控製 預防為主 節能減廢 確保安康 遵守法規 持續改善。”的環境方針,通過不斷改進技術與工藝,更換零部件,強化管理,減少各種廢棄物的產生,保證各種汙染物達標排放;通過節能降耗,不斷提升能源、資源的使用效率;通過加強環保方麵的培訓,確保每一位員工認知日常工作生活行為對環境的影響。

(一)環境保護

公司產品及生產、運營過程對環境汙染、社會風險不良影響較小,但公司仍非常重視環境影響控製,嚴格貫徹國家相關法律法規,頒布並實施了《環境因素識別與評價控製程序》、《危險源辨別風險評價控製程序》、《環境安全管理運行控製程序》、《應急準備與響應控製程序》等製度和管理辦法,公司製定了節能管理製度,采用節能設備;製定資源回收利用製度,對可利用資源進行回收利用。

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體係,深入產品生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提高企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任製,形成管理網絡,及時通報各部門產排汙情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

利用現代信息技術手段,實行無紙化辦公,推進節約型社會建設,公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段,不斷完善OA辦公係統,實現辦公無紙化,不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用,而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯係方式對社會通信線路和郵政資源的占用,積極推進節約型社會建設。

鼓勵員工技術革新,淘汰落後生產工藝,建設環境友好型企業。 公司各部門圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議,充分提高了能源和機物料的綜合利用率,通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用,對現有的生產工序提出優化改進,以達到節能減排、增產增效。

近幾年來,無環境汙染事故,各汙染源穩定達標排放,各類環境治理設施運轉正常,公司產品的生產過程中不存在重汙染的情況,不存在工業廢水排放,對於生產過程中的廢氣、固體廢棄物和噪音問題,公司已采取了適當的環保措施,對周邊環境的影響很小。

公司定期向公眾發布公司環境管理績效情況,被評為全球CDP(2018年度)應對氣候變化企業優秀獎。

二、道德行為

公司在生產經營活動中誠實、守信,獲得顧客、供應商、質監、工商、稅務等方麵的廣泛好評。公司被評為省級“重合同守信用”企業,省級勞動關係和諧企業。

三、公益支持

公司在謀求自身發展的同時,還積極投身社會各項公益事業。聖諾公司踐行的“為客戶提供有靈魂的產品,有溫度的服務”的經營之道,取得了經濟效益與社會效益的雙贏。每年公司組織員工進行多種途徑的社會公益性活動。特別是2020年在新冠疫情防控工作中,公司員工支援參協助社區路口疫情防控執勤工作及社區執勤疫情防控工作,展現了危險時刻衝鋒在前,疫情及時命令,防控就是責任,為社會疫情防控做貢獻。同時積極響應政府複工複產,關注員工健康問題,保障民生,謀求企業、員工、社會的和諧發展。

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